br /> 同时代的的地球美帝,为了造十来艘核动力航母,所以才能烧钱,烧出适用于核动力航母的一个堆芯。这千川各大财阀集团内部竞争,六百年来搞了三十多种堆芯,这钱烧得实在是,没兴趣搞别的突破了。
在这里可以看出,地球大流氓们认为现在武器体系先用着再说,重点要确保先进领域不落后于其他大流氓太远。因为新兴领域一旦突破,老的武器系统就极有可能全部淘汰落后。
旧思路的技术上再同阶无敌,是不能越时代挑战的。
但是这个世界技术停滞六百年,在这个核能,电子信息的技术时代,裹步不前,搞得就是同阶无敌,至于推动科学发展跳跃到更大的阶位,千川的制造师们没这个意识。
……
以融家为例,现在分为大制造师的军工派系,和长城的军事派系。这两个派系都找着集团要钱。一个个都不当家不知柴米贵。
融政觉得这两派中没有一派能够作为自己继承人。而把擅于经营,且具备双职业的炽白扶持为自己的弟子,是既能缓和两个派系的怨言,又能提示家族要注意财政经营的优秀之选。
只是对融政元老来说:现在炽白这自力更生难能可贵。当然如果能听话一点,那就更好了。
融政看着炽白从机甲中蹦出来的照片,叹了一口气说道:“是一块璞玉,但是要好好雕琢。”
融雪凝:“明年六月六日,我会给他准备好配套的军事基地和人员。”
融政点了点头:“嗯,放在他身边的人一定要好好挑选。”
……
当融政在为炽白挑选金锁链时。
而炽白这边也是在思考,怎么让组织的约束力更强一步。
546年末,在邯民城北部新城区三百吨级别的履带工程车中,炽白正在一排排六边形屏幕前审查。最近各种麻烦的事情让炽白恼怒得很。
在电子屏幕界面上,韩义一出现,炽白则是就着最近一个重大工作失误对他一阵臭骂。
炽白:“我说过多少次了,宣扬价值观,宣扬价值观。要你们重视基础学校教育工作,查到了药物非法输送到学校,这是你的失职!”
在组织条例中,学校出现了药物流入这种重大案件。一大批人要担责,其中韩义就是要担任领导责任。
韩义一脸认栽相:“这,这是,我工作失误?”在他桌子上现在正在厚厚一叠报告,全部都是的各级部门要接受惩戒的报告书,当然还包括他自己的。
炽白:“处理?处理别人,谁都会!做好担责吧。
第一:给我查,所有细节清清楚楚,组织要知道到底是那些人在这些环节上获利,我们内部有多少叛徒参与其中。
第二:在调查阶段一切敢打掩护的重判。现在自首主动交代配合检查的失职者,在调查后启动免职,降职程序。
还有你,做好这件事后给我写责任书。回家收拾好东西,准备去月陨南边修桥架路。”——开除韩义是不可能开除的,人员这么紧张,随着清查党在次发达地区的大规模建设,是干部荒,人员慌。
韩义张了张嘴,自认倒霉。被炽白抓到小辫子,发配到偏远地区去。韩义现在面临的工作调动,周期为五年,是在最艰苦的地方主持工作。
饶是炽白在社商组中权威这么高,且身先士卒地做榜样朝着山区里跑。组织内依旧很缺乏干部到这些偏远地区搞建设。
……
无法对一个地区外派干部组织,那就代表政权无法对该地区进行实际控制。靠着粗狂的发配罪犯,发配流民,永远无法对当地进行实控。
大英帝国近代全球扩张,到了二十世纪一场空,就是因为澳大利亚,加拿大这些庞大的次发达地区新兴建设和管理,需要大量的官员,本土难以外派足够的官员,只能让当地自治,依靠军事保护和文化认同维系统治。对于印度,则直接是派遣官僚总督高高在上殖民统治,用武力威慑。
而兔子对西部不发达地区的控制则是方方面面派遣干部过去,在这里工作的干部不是做老爷,在这里履行管理权对接是奉献。在办公室内钢笔要拿,而走出办公室各种体力活也要干。偏远地区人少,若不带头动手,别人也就不会干活。——完全是劳心劳力的岗位工作者。例如:焦书记。
……
千川上层对炽白试图控制,在炽白的管理体系中掺沙子,炽白丝毫不担心,因为千川统治结构,解决不了偏远地区基层管理的问题。
当然也不代表炽白现在能够全然解决。
社商组干部成分全部是社会中上层的年轻知识分子,他们肚子里的花花肠子也很多。
这几年宣扬大社会秩序,越来越多的人开始知晓这个炽白所谓的这个理念,但是真正认为这个理念有必要实现,真的愿意为这个理念付出巨大努力的人,其实很少。社商组大部分人也只是背靠组织吃饭。
当下的社会还欠缺必要的发展过程。
炽白也只能不断做努力,为未来可能出现的机遇做准备。
……
如果现在,强行在社商组内部抓这些年轻干部下去,不出几个月他们也都会一个个以各种理由试图溜号回来。
例如水土不服啊,身体不适啊。
这让炽白不禁想起地球往事
当年那些伟人年轻时爬过雪山,踏过草地,所以后来以自己为标准来定义年轻人,战天斗地热情可以抵消建设的困苦。没想到六七十年代年轻人的标准定高了,结果呢,啧啧,这才是真正垮掉的一代啊(滑稽),八十年代一批批嫌苦,觉得吃亏的青年跑回城市后,犹如魏晋流行写怨妇诗一样,搞出了一个调调的伤痕文学。
……
在炽白眼中,韩义就是社商组中产阶级的代表。韩义犯错误,炽白其实是有些窃喜的:“总算捉住,你的小辫子了,现在你没法和我在外派制度上玩‘非暴力不合作’了吧。”
趁着这个机会,炽白拟定的大致草案,用各单位公平抽签后,进行轮流派遣,当然外派制度,也是有奖惩的。
几年后优先提拔在偏远地区有工作经历的干部。
凡是以各种理由,不服从组织安排的,甭管你什么病假,什么个人理由,以后职称评级,岗位向上调动,干部选拔什么的,统统朝后排。既然下派能够找理由,那么这些理由也能用于阻碍升迁上。