084：办法总比问题多

    处理好这件事情之后，又要马不停蹄的继续为员工住房的事情操持，赵天感觉有些疲于奔劳起来。

    看来晋升董事的事情，要尽快提上议程来，身边多几个人来帮忙的话，至少不用现在这样累。

    不过这事要等其他几位董事忙完了手里的项目再多。

    虽说用于建房的土地已经到手，但鉴于整体的办公大楼尚未投入使用，新的生产线那里，也暂时只是调试阶段，东郊整个大区域范围内，更是鲜有人迹，若是现在就进行投资建设，先不说其他的，单单周边没有任何基础的生活设施条件，日常生活困难，就会让很多哪怕分到房的员工都有些望而却步。

    毕竟没人愿意住在鸟不拉屎的荒茅之地。

    以赵天打算，先让人事部将吴颜所提出的两项资历标准筹建完备，再等徽市市政正式宣布对东郊的区域进行商业规划后，人气聚拢起来，那个时候再进行宣布分房的事情。

    这也表明着，就算是要做善心事，也是要挑选合适的时机。

    手里的事情都告一段落之后，赵天并没有放松下来，反而比之前更忙碌了起来。

    因为没有助理，他现在所有的事情基本都要开始亲自向各个部门去亲自问询。

    而关于助理的事情，人事部门实际上已经推荐过几个过来，但却都被青青拦之门外，替赵天拒绝了。

    毕竟那些类似于'公关';的助理，还真不是赵天所需求的，毕竟宇宙集团从开始到现在，青青可是知道，赵天从来不会去应酬那些乱七八糟的社会关系等等。

    反倒需要那些能做实事，掌握公司情况的务实型助理。

    只是青青每天身前身后的有自己的助理侍奉着，同处一个办公室的赵天，却只能看着牙痒痒。

    海市电气分公司方面，从黄厚财接手后，产能比之前有了很大幅度的提升。

    当赵天亲自从下属电气公司要来生产报告后，方才得知这一情况。

    原是那黄厚财，因为对电气公司的各种情况熟门熟路，接手海市电气分公司后，面对最大的一线员工不足问题，各从电气一、二、三厂，调配了接近三分之一的一线员工，这也使得，海市电气分公司的产能，接近翻番的增长，已经快达到要四五个月后，满员时的巅峰产能。

    而被抽调人员的电气一、二、三厂，由于工作人员减少，但所出的产能却不能减少，原本的工作制度，由三班倒的模式，变为了两班倒。

    不过在加班费用方面，却是给与了极好的待遇，绝大多数的员工，倒是都比较乐意的。

    虽说这样以来，原本三个厂区的人工成本必然会有所增加。但相较于海市电气分公司新增的创造价值，显然是十分划算的。

    并且在工作模式上，黄厚财更是为了调节员工的情绪，让原本调出的员工，每在海市做满一个月，就可以回到徽市原来的岗位上，不过也同时抽调另一部分的员工前往海市。

    这样的调换模式... -->>
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